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关于开展2017年度房山区...

2019-09-17 04:09 来源:浙江在线

   关于开展2017年度房山区...

  而安倍与这名企业家毫不相识。要以精准扶贫、精准脱贫为主线,分类施策,真抓实干,吹糠见米,确保贫困人口如期实现脱贫。

一个和平稳定繁荣的中国对美国、对世界都有利。”白宗老人说。

  ”2016年7月1日,习近平在庆祝中国共产党成立95周年大会上,借用李大钊的话勉励全国青年人。针对当前气候和生产特点,要立足早摆盘、早播种、早泡田、早整地和早插秧,以及抢农时、抢积温的“五早”和“双抢”,力争4月20日前完成播种,5月25日前完成插秧,为水稻高产稳产奠定基础,现提出以下技术指导意见。

  约翰表示,可以采用的最美的笑容,是一个你可以保持一小时的笑容。育秧期间,保温的同时适时两头揭膜通风,防止病害;如遇持续晴日高温(膜内≥35℃)天气,要揭膜通风,防止高温烧苗;如天气由持续阴雨突然转晴时,切忌突然揭膜,盲目施尿素等速效肥,应先通风炼苗再揭膜,秧床应边揭膜边洒水或灌水。

整个博物馆内不允许拍照,未免令人有些遗憾。

    《人民日报》(2015年08月25日01版)

    思恩镇生态富硒红橘种植示范基地位于思恩镇文化村巴盘屯,该基地总面积847亩,目前已改造土地600亩,种植新品种柑橘种苗30000株,预计总投资1000万元,现已投资300万元。塔卢克达尔认为,“孟加拉国是农业国。

  通知要求,各级党委(党组)、纪委(纪检组)要适时对《条例》实施情况进行专项检查,确保各项规定落到实处。

  只要我们13亿多人民和衷共济,只要我们党永远同人民站在一起,大家撸起袖子加油干,我们就一定能够走好我们这一代人的长征路。原标题:河北省委对我校行政主要负责同志进行调整6月14日,我校在主楼304报告厅召开干部大会,宣布中共河北省委对我校行政主要负责同志进行调整的决定。

  习近平指出,中美关系又站在一个新的历史起点上。

  4月,在安徽调研时,习近平指出,“在适度扩大总需求的同时,着力加强供给侧结构性改革,是对我国经济发展思路和工作着力点的重大部署。

  “一带一路”建设快速推进,亚洲基础设施投资银行正式开张。3年多来,在推进作风建设中及时把成功经验转化为制度成果,为全面从严治党提供制度利器。

  

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末位淘汰制极易变异为权利游戏

2017-5-5 08:27:24

来源:东方网 作者:孙维国 选稿:郁婷苈

  据媒体报道,“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来,然而,重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日重庆渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。

  末位淘汰制被许多企业视为管理“至尊宝典”,笔者所在企业同样如此,在生产、销售、门店等每一个条线都推行末位淘汰制。各条线每个季度打分排名,季度最后一名降一级工资,年度最后一名淘汰。

  在这样的打分排名循环中,每个人都倍感压力,担心被降工资,害怕哪一天被淘汰。于是,为了避免自己被降工资、淘汰,人人花心思“怎样能拿高分”?这个心思不是花在工作上,而是花在如何拉关系上,给负责打分的人送礼,请负责打分的人吃饭,希望在打分时为自己打高分。

  这就形成了一种奇怪现象,那些负责给条线考核人员打分的人,在企业非常吃香。这些人虽然是企业的中高层管理者,但由于手中掌握着各条线考核人员的打分权力,成为比企业总经理还受“待见”的人。每天都有人请吃饭,逢年过节也有各种礼品送来。

  这些不公开的请客送礼,俨然成了企业的潜规则,只要是受到排名考核的人员,必须要接受这个潜规则,否则,在打分时必然会被淘汰出局。虽然企业老板对此也心知肚明,但却无力改变。因为大家都在这样做,除非把这些人都处理。在罚不责众的群体心理驱使下,在吃请送礼的利益诱惑下,没有人能够抵挡住,都掉进这个潜规则无法自拔。

  身处这种环境,受到考核人员的精力,不是用在工作上,而是用在拉关系上。每个人都知道,由于考核打分的权力掌握在他人手中,无论自己怎么努力,也有可能在季度排名和年度排名中垫底。不仅如此,就算自己努力工作,干出业绩,如果不请客送礼,照样被打低分。与其努力工作被打低分,不如请客送礼混个高分。

  而那些掌握打分权力的人员,同样不会把精力完全用在工作上,而会用尽心思怎样多收到礼,以此增加自己的额外收入。反正有权不用过期作废,既然有人主动请客送礼,而且大家都这样做,贪欲之心自然会越来越膨胀。

  我不知道老板为何不取消末位淘汰制,不取消末位淘汰制,当然尤其理由。或许老板觉得末位淘汰制是企业管理良策,所以即便知道企业盛行如此恶劣的潜规则,也不愿意取消末位淘汰制。可是,由于末位淘汰制导致的潜规则,企业人员流失严重,尤其是大学生很少能长期留在企业。末位淘汰制所起到的实际作用,不是正向效应,而是反向效应。无论是哪个企业,只要实行末位淘汰制,就必然会让员工担心和害怕。整天提心吊胆,怎能全身心投入工作?而且,末位淘汰制极易变异为权利游戏,那些掌握打分淘汰别人权力的人,很难拒绝请客送礼的诱惑,使权力变异、甚至变质。若此,这些隐性的成本内耗,在不知不觉中一点一滴地侵蚀着企业,终有一天会把企业利润消耗殆尽,把企业淘汰出局。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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